2024年度社會責(zé)任報告（ESG）
一、公司概況
江西泰開成套電器有限公司坐落在美麗的廬山腳下，九江經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)城西港區(qū)內(nèi)，是泰開集團有限公司全資子公司，成立于2012年，注冊資金10100萬元，占地面積160畝，廠房面積43155平方米，現(xiàn)代化的建筑設(shè)施涵蓋了生產(chǎn)車間、研發(fā)中心、辦公區(qū)域以及倉儲空間等，布局合理，功能完備。擁有設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)設(shè)備共計1500萬，具備自主研發(fā)和生產(chǎn)制造能力。公司主營35kV及以下電壓等級高、低壓智能配電裝置，擁有電力設(shè)施承裝施工許可證，是中國電力技術(shù)市場協(xié)會城市電網(wǎng)專業(yè)委員會會員單位。
泰開集團是輸變電裝備制造行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)之一，40多年來始終專注于輸變電產(chǎn)業(yè)，致力于為用戶提供百萬伏及以下電壓等級輸變電設(shè)備設(shè)計制造、工程總包、運維服務(wù)的整體解決方案。集團連續(xù)五年入圍“中國制造業(yè)企業(yè)500強”，集團擁有國家CNAS實驗室2個、中國計量認證CMA實驗室1個26家省級科技創(chuàng)新平臺、29家高新技術(shù)企業(yè)、1400余人的技術(shù)研發(fā)團隊、1000余項自主專利，獲得“國家科學(xué)技術(shù)進步獎二等獎”、“全國五一勞動獎狀”等榮譽，“泰開”商標(biāo)也被評為“中國馳名商標(biāo)”。
江西泰開成套電器有限公司結(jié)合自身技術(shù)和實力積極開發(fā)新產(chǎn)品，充分調(diào)研，不斷滿足市場的需求，目前主要產(chǎn)品包括：KYN61 電流1250~4000A（海拔可達2500mm）；KYN28電流1250~5000A（海拔可達4500mm、9級抗震）；低壓MNS/GGD 電流400~6300A；ABB授權(quán)柜MDmax ST；預(yù)制艙；箱式變電站；10kV環(huán)保氣體環(huán)網(wǎng)柜；環(huán)網(wǎng)箱；10kV智能柱上斷路器、中壓全息智能在線監(jiān)測系統(tǒng)、變電站智能綜合管理運維平臺與移動端系統(tǒng)。其中KYN61-40.5/4000-40及 KYN28A-12/5000-50兩項產(chǎn)品經(jīng)江西省工業(yè)和信息化廳驗收分別鑒定為國內(nèi)領(lǐng)先和國內(nèi)先進。
企業(yè)的成功離不開強大的內(nèi)部管理支撐。因此，我們一直注重軟實力的提升，通過質(zhì)量ISO9001、環(huán)境ISO14001、職業(yè)健康安全ISO45001、兩化融合貫標(biāo)體系、五星售后服務(wù)、綠色工廠、綠色設(shè)計、綠色供應(yīng)鏈、綠色包裝、綠色運輸、ESG認證等體系建設(shè)強化內(nèi)部管理。
在科技創(chuàng)新方面也取得了顯著成績，積極申報科技項目，成功獲得國家高新技術(shù)企業(yè)、江西省名牌產(chǎn)品、江西省專精特新、江西省創(chuàng)新型中小企業(yè)、九江市企業(yè)技術(shù)中心等榮譽。充分證明了我們在技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級方面的實力。同時，我們也將繼續(xù)加大研發(fā)投入，努力提升自主創(chuàng)新能力，為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。
公司堅持正直、誠信、務(wù)實、創(chuàng)新的發(fā)展理念，形成企業(yè)誠信可靠、產(chǎn)品質(zhì)量可靠、員工誠實可靠的文化氛圍,熱誠歡迎國內(nèi)外用戶選用本公司產(chǎn)品,公司承諾嚴(yán)格履行合同義務(wù),保證產(chǎn)品質(zhì)量.提供熱情周到的技術(shù)服務(wù)，為客戶創(chuàng)造更大價值。
主營產(chǎn)品：
公司主營產(chǎn)品包括35kV及以下電壓等級高、低壓智能配電裝置，是一家集研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的國家高新技術(shù)企業(yè)。生產(chǎn)產(chǎn)品主要分為開關(guān)、變壓器、開關(guān)柜、自動化控制、電線電纜等五大類，公司的產(chǎn)品銷往國內(nèi)所有省、市、自治區(qū)、直轄市，并出口到美國、俄羅斯、印度、巴基斯坦、波蘭、越南、非洲南美等三十幾個國家和地區(qū)。公司合作客戶有國家電網(wǎng)、中國鐵路、中國電建、中國三峽、中國石化、中國石油等知名企業(yè)。泰開集團綜合經(jīng)濟指標(biāo)在全國同行業(yè)位居前三名。
行業(yè)資質(zhì)：
公司通過高新技術(shù)企業(yè)認證，通過質(zhì)量管理體系(ISO9001)認證、環(huán)境管理體系認證、職業(yè)健康管理體系認證、能源管理體系認證，產(chǎn)品擁有COC、CCC/低壓電氣認證，擁有承裝(修、試)電力設(shè)施許可證，為中國電力技術(shù)市場協(xié)會城市電網(wǎng)專業(yè)委員會會員單位。
創(chuàng)新能力：
公司堅持科技創(chuàng)新導(dǎo)向，不斷加大技術(shù)創(chuàng)新活動，2014年被認定為國家高新技術(shù)企業(yè)，取得國家授權(quán)專利47件，目前維護專利21件、1件軟件著作權(quán)，另有5件發(fā)明專利正在申請中。與中國電科院，廈門理工等國內(nèi)科研院所和高校建立長期產(chǎn)學(xué)研合作。公司研發(fā)的新技術(shù)和新產(chǎn)品已在南方電網(wǎng)、國家電網(wǎng)和中廣核集團等領(lǐng)域大量應(yīng)用，經(jīng)運行證明，產(chǎn)品質(zhì)量安全、穩(wěn)定，得到用戶的認可和贊揚。
主要獎項及榮譽：
公司目前已建立完善的企業(yè)管理體系，審核并通過了質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系、能源管理體系認證。通過幾年的發(fā)展，企業(yè)還獲得了國家高新技術(shù)企業(yè)、江西省名牌產(chǎn)品、江西省專精特新、江西省創(chuàng)新型中小企業(yè)、九江市企業(yè)技術(shù)中心等榮譽。
二、利益相關(guān)方溝通
公司重視利益相關(guān)方及其對公司業(yè)務(wù)及環(huán)境、社會及治理表現(xiàn)的反饋。為了解、識別及響應(yīng)利益相關(guān)方的重點關(guān)注議題，公司持續(xù)完善溝通渠道，與企業(yè)管理人員、客戶、雇員、供應(yīng)商、政府及監(jiān)管機構(gòu)以及社會各界人士等積極溝通。公司顧及各利益相關(guān)方的利益，重視與各相關(guān)方的長遠關(guān)系，將各利益相關(guān)方的反饋意見納入公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，從而實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展，更好地踐行社會責(zé)任。
在制定環(huán)境、社會及治理策略時，公司通過多種參與方式及溝通渠道考慮利益相關(guān)方的期望，如下表所示:
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主要利益相關(guān)方 |
要求及期望 |
溝通及行動 |
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政府及監(jiān)管機構(gòu) |
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企業(yè)管理人員 |
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客戶及用戶 |
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員工 |
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行績效檢討及反饋
平等溝通機制
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供應(yīng)商及合作伙伴 |
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媒體及非政府組織 |
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社區(qū)及公眾 |
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三、產(chǎn)品為本
公司始終關(guān)注客戶需求，緊緊圍繞研發(fā)創(chuàng)新，構(gòu)筑市場緊缺和技術(shù)優(yōu)勢突出的創(chuàng)新產(chǎn)品管線，打造覆蓋產(chǎn)品全生命周期的質(zhì)量管理體系，為客戶提供高質(zhì)量的產(chǎn)品，持續(xù)創(chuàng)造社會價值，踐行企業(yè)責(zé)任。
（1）加強研發(fā)創(chuàng)新
公司將客戶需求作為研發(fā)的重要指導(dǎo)方向，基于實際需要和市場需求確立研發(fā)目標(biāo)，將需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)要求，開展研發(fā)創(chuàng)新，實現(xiàn)本領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)、重大產(chǎn)品的創(chuàng)新突破。目前，公司主要聚焦原有產(chǎn)品的優(yōu)化升級和開發(fā)高附加值的新產(chǎn)品等。
公司高度重視并始終保持高水平研發(fā)投入，在技術(shù)創(chuàng)新、研發(fā)能力、人員儲備及設(shè)備迭代等各方面持續(xù)加大投入，配備具備國內(nèi)流水平的研發(fā)與檢測設(shè)備，不斷建設(shè)升級研發(fā)創(chuàng)新條件。
（2）嚴(yán)控產(chǎn)品質(zhì)量
公司按照質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、能源標(biāo)準(zhǔn)的要求建立管理體系進行產(chǎn)品設(shè)計研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)。堅持“質(zhì)量第一、用戶至上”的原則，奉行“正直、誠信、務(wù)實、創(chuàng)新”的企業(yè)精神和“追求卓越、回報社會”的企業(yè)宗旨，積極引進和吸收國內(nèi)外先進技術(shù)和管理經(jīng)驗，開拓創(chuàng)新，與時俱進，以優(yōu)良的產(chǎn)品性能、優(yōu)異的產(chǎn)品質(zhì)量、合理的產(chǎn)品價格服務(wù)于廣大顧客。
為規(guī)范公司新產(chǎn)品研發(fā)流程，加大新產(chǎn)品研發(fā)力度，掌握核心技術(shù)，提高公司核心競爭力，從新產(chǎn)品立項、研發(fā)、市場推廣以及成本回收等全過程，建立健全新產(chǎn)品研發(fā)管理體系，制定了《新產(chǎn)品研發(fā)體系管理規(guī)定》。為保證產(chǎn)品過程受控，確保滿足顧客的需求和期望，對生產(chǎn)過程中各個環(huán)節(jié)進行了明確，制定了《質(zhì)量計劃編制與管理規(guī)定》、《質(zhì)量分析會制度》、《質(zhì)量管理和質(zhì)量信息管理規(guī)定》、《質(zhì)量考核辦法》等。對于質(zhì)量信息進行系統(tǒng)管理及時掌握產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量管理情況，針對問題采取糾正和預(yù)防措施滿足質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量體系有效運行的情況，指定質(zhì)量保證部為質(zhì)量信息歸口管理部門，負責(zé)公司質(zhì)量目標(biāo)策劃，顧客滿足度調(diào)查等定期召開質(zhì)量分析會，對發(fā)現(xiàn)的問題按照“四不放過”原則進行原因分析，糾正預(yù)防和批評教育。規(guī)范了合同管理，就實施合同的能力進行評價，以滿足合同要求，提高信譽，讓顧客滿意，營銷部是合同管理的歸口管理部門，負責(zé)會同銷售支持部門、清欠法務(wù)室、生產(chǎn)部門等有關(guān)部門評審，負責(zé)合同管理，督促合同評審的執(zhí)行，確保合同經(jīng)評審后排產(chǎn)；負責(zé)合同執(zhí)行過程中的協(xié)調(diào)及信息傳遞。
四、合規(guī)運營
（1）負責(zé)任營銷
公司在渠道布局和產(chǎn)品定價方面秉持“嚴(yán)謹(jǐn)、公正、合理”的原則，盡量做到平等獲得和公平定價。
公司注重與客戶建立緊密的合作關(guān)系。公司在營銷方面堅持專業(yè)學(xué)術(shù)導(dǎo)向、客戶需求導(dǎo)向的營銷理念，踐行科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢撠?zé)任營銷態(tài)度，積極響應(yīng)用戶需要，并為用戶提供全天候的售后服務(wù)。
（2）提升客戶服務(wù)
公司建立了個人、專職部門、其他部門三級信息接收機制，以識別并確定顧客及其他利益相關(guān)方的需求和期望，包括質(zhì)量、安全健康、知情權(quán)、選擇權(quán)、補償權(quán)、隱私權(quán)、交貨期等。相關(guān)顧客反饋、投訴和抱怨均有明確的處理時限和責(zé)任人，可以保證快速有效的處理。經(jīng)原因分析和調(diào)查處理，制定糾正和預(yù)防措施，推動組織及合作伙伴不斷改進。
（3）信息安全管理
公司嚴(yán)格遵守《個人信息保護法》等有關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格規(guī)范數(shù)據(jù)安全管理要求和個人信息保密的要求。
公司設(shè)立信息化中心主要負責(zé)信息安全管理，制定了機房管理規(guī)定、服務(wù)器、微機及網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定、軟件系統(tǒng)管理規(guī)定、信息建設(shè)管理規(guī)定等，保障公司信息安全。
公司專門邀請外部專家開展相關(guān)培訓(xùn)，提高員工信息保護意識與能力。定期開展全員信息安全培訓(xùn)，主要包含網(wǎng)絡(luò)安全防范知識宣講，勒索病毒防范，個人信息保護，反電信詐騙等內(nèi)容，提高了員工網(wǎng)絡(luò)安全和個人信息保護意識。
（4）可持續(xù)供應(yīng)鏈
供應(yīng)鏈的穩(wěn)定與可持續(xù)性是公司為客戶提供卓越服務(wù)的基石，公司致力于與供應(yīng)商共建合作共贏的負責(zé)任采購關(guān)系，公司制定了嚴(yán)格的供應(yīng)鏈管理體系，以有效保障穩(wěn)定高效的供應(yīng)鏈體系。公司對供應(yīng)商提供的服務(wù)及產(chǎn)品始終保持嚴(yán)格的品質(zhì)監(jiān)督，并持續(xù)全面地評估供應(yīng)商在環(huán)境及社會責(zé)任方面的合規(guī)性。
五、保護環(huán)境
公司始終堅信，穩(wěn)健的環(huán)境、社會與治理以及持續(xù)的科學(xué)創(chuàng)新對于企業(yè)運營的可持續(xù)性以及企業(yè)與員工、環(huán)境和投資界關(guān)系的可持續(xù)性同等重要。因此，公司致力于將環(huán)境、社會與治理原則和績效目標(biāo)納入日常運營和業(yè)務(wù)目標(biāo)，切實承擔(dān)環(huán)境保護責(zé)任，推動可持續(xù)發(fā)展，致力于構(gòu)建更美好的世界。
公司嚴(yán)格遵守有關(guān)空氣及溫室氣體、排放物及水的排污以及有害及無害廢棄物產(chǎn)生的相關(guān)法律及法規(guī)的重大事宜，相關(guān)法律及法規(guī)包括但不僅限于《中華人民共和國環(huán)境保護法》、《中華人民共和國節(jié)約能源法》、《中華人民共和國固體污染物污染防治法》、《中華人民共和國水污染物污染防治法》、《中華人民共和國大氣污染物污染防治法》等。
（1）溫室氣體排放
公司主要的溫室氣體來源于交通運輸所消耗的燃油及空調(diào)制冷劑產(chǎn)生的直接溫室氣體排放(范圍一)和外購電力造成的間接溫室氣體排放(范圍二)。
（2）廢棄物管理
公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》及其他相關(guān)法規(guī)，并依照該等法規(guī)管理廢物，防止廢物污染環(huán)境。
公司嚴(yán)格落實固體廢物分類處置和綜合利用措施。生活垃圾交由環(huán)衛(wèi)部門統(tǒng)一收集處理。
公司在確保高質(zhì)量生產(chǎn)的前提下，積極推進綠色辦公和清潔生產(chǎn)。公司落實節(jié)約措施，推行雙面打印、廢紙打印、隨手關(guān)燈等行為倡議，同時積極響應(yīng)國家垃圾分類政策，在辦公地點設(shè)置分類垃圾桶，利用內(nèi)部在線平臺向員工普及垃圾分類知識，帶動員工投身到垃圾分類的行動中。
公司嚴(yán)格遵守各項環(huán)保要求，生活污水經(jīng)化糞池預(yù)處理后進入園區(qū)污水管網(wǎng)，排入城西港區(qū)污水處理廠處理，均滿足城西港區(qū)官湖污水處理廠進水水質(zhì)要求。
六、資源使用管理
（1）能源消耗
公司已制定了有關(guān)節(jié)能的政策和措施，以監(jiān)測及最大限度地提高能源效率。政策和措施均妥善告知所有員工。公司對能源目標(biāo)進行定期檢討，以持續(xù)改善公司的耗能表現(xiàn)。
為更好地管理資源使用及提升資源利用率，公司制定了《車輛管理制度》、《各部門辦公耗材購買使用的管理規(guī)定》等多項政策，并制定了《降本增效獎勵辦法》，切實落實并鼓勵員工參與生產(chǎn)運營節(jié)能減排。公司已實施的主要節(jié)能措施包括：
- 優(yōu)化生產(chǎn)流程、提高產(chǎn)品能源利用率。
- 規(guī)范公車使用，科學(xué)、合理安排公務(wù)用車。
- 夏季將室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置為24-26℃范圍。
（2）用水管理
公司的用水主要是辦公室的生活用水和生產(chǎn)用水。公司水資源均取自市政用水，故并沒有任何求取適用水源上的問題。
節(jié)約用水措施：
- 組織操作人員節(jié)能培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行《節(jié)水制度》等規(guī)章制度。
- 加強節(jié)水宣傳，張貼節(jié)水標(biāo)語，引導(dǎo)員工合理用水。
七、員工關(guān)系
1、雇傭與平等
公司將員工視為企業(yè)長青的基石，秉承以人為本的原則，尊重并珍視每一位員工。公司持續(xù)完善員工管理體系及制度，已制定包括招聘與錄用、員工薪酬、福利、績效考核以及員工關(guān)系等多項內(nèi)容在內(nèi)的管理制度和辦法，并要求全體員工充分學(xué)習(xí)員工手冊中的相關(guān)內(nèi)容，確保制度的貫徹執(zhí)行。
（1）招聘與解聘
公司秉持公平、公正、公開的人才管理核心理念，在招聘工作中嚴(yán)格遵守平等競爭、經(jīng)濟適用等原則，聘用、選拔并培育能力突出、積極進取的多元化人才。公司已制定《員工管理規(guī)定》，《招聘面試管理規(guī)定》、《人事檔案管理規(guī)定》等，明確了公司招聘原則與標(biāo)準(zhǔn)、招聘工作組織機構(gòu)、招聘計劃與預(yù)算、信息發(fā)布渠道試用與錄用、解聘等內(nèi)容，從而保障員工雇傭機會平等、能力與職位需求匹配、招聘預(yù)算?？顚Ｓ?。公司絕不容忍不公平的解雇，對勞動關(guān)系的解除和終止做出了詳細規(guī)定，明確解聘程序、條件以及其他雙方應(yīng)盡的義務(wù)，以確保解雇程序公正、公開。
（2）多元、平等及共融
公司始終致力于營造包容、多元化的工作環(huán)境，為所有員工提供平等的發(fā)展機會。堅決禁止在招聘和工作中出現(xiàn)基于員工性別、年齡、族裔、宗教信仰、殘疾、性取向或家庭狀況等不同個人特質(zhì)的歧視或區(qū)別對待，杜絕任何形式的騷擾行為。
2、健康與安全
公司關(guān)注員工的健康與安全，致力于為員工打造舒適、健康與安全的工作環(huán)境。公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國消防法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，制定和完善了《安全生產(chǎn)檢查管理規(guī)定》《傷亡事故管理規(guī)定》《職業(yè)安全健康教育管理規(guī)定》《危險化學(xué)品管理規(guī)定》等公司制度，涵蓋極端天氣應(yīng)對，消防安全管理、職業(yè)健康管理、等管理制度和崗位操作規(guī)程，并已嚴(yán)格落實到公司日常職業(yè)健康安全管理工作中。
公司高度重視員工生產(chǎn)生命安全，在制度中對員工生產(chǎn)流程中可能涉及到的多項危險作業(yè)流程進行了詳盡的規(guī)定，明確了各項作業(yè)的危險水平、職能分工，安全要求及防護和管理等多方面內(nèi)容。此外，公司每年都組織員工對崗位涉及的安全管理制度進行學(xué)習(xí)與演練，以提高員工的安全意識和應(yīng)急反應(yīng)能力，切實保障員工生命安全，
公司連續(xù)三年(含報告期)實現(xiàn)員工零工傷死亡事故，未發(fā)現(xiàn)任何對本公司有重大影響且嚴(yán)重違反有關(guān)健康與安全的相關(guān)法律法規(guī)的重大事宜。
3、發(fā)展與培訓(xùn)
人才是企業(yè)的核心競爭力和重要資源。公司把與員工共同發(fā)展作為最重要的責(zé)任之一，并持續(xù)努力為員工提供更多的職業(yè)生涯發(fā)展機會和工作環(huán)境。
（1）職業(yè)發(fā)展
公司建立了完善的人事管理制度，通過《薪酬體系管理辦法》《培訓(xùn)管理規(guī)定》《后備干部、技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法》等為員工提供透明的薪酬構(gòu)成及調(diào)整渠道、清晰的崗位職責(zé)及績效說明，明確的考核規(guī)則及晉升通道。
公司重視員工溝通及對員工的績效輔導(dǎo)，通過員工自我評價與上級的績效評價匹配、調(diào)整工作內(nèi)容，幫助員工在工作崗位上獲得自我成就感，鼓勵員工進行自我職業(yè)探索，以實現(xiàn)崗位和人才的有效匹配，為公司發(fā)展提供堅實的人才基礎(chǔ)。
公司關(guān)注員工的個人成長，在公司內(nèi)部公開各職級要求，力求公開透明;公司致力于為每一位員工提供平等包容的職場環(huán)境，在制度中保障員工的向上溝通渠道;在工作之余，公司積極打造多元開放的文化氛圍，時刻關(guān)注員工的身心健康。
（2）員工培訓(xùn)
公司一直注重員工培訓(xùn)，基于不同崗位的能力要求為員工提供公平的培訓(xùn)機會。通過培訓(xùn)不斷提升員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。公司的培訓(xùn)內(nèi)容體系搭建遵循“內(nèi)容多樣化、形式多樣化、貼近業(yè)務(wù)、績效掛鉤”的原則，并通過制定《員工培訓(xùn)管理制度》、《培訓(xùn)管理規(guī)程》等制度以規(guī)范培訓(xùn)工作的落實。
4、關(guān)懷與溝通
本公司提倡生活與工作相平衡，在工作方面，公司為員工配備IT 平臺等多種辦公所需資源，最大限度地提供工作便利;在生活方面，公司基于《勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，制定《員工福利方案》，關(guān)注員工的物質(zhì)和精神滿足。除此之外還有假日過節(jié)費(中秋600元、春節(jié)800元，年終分紅1萬左右)。
為搭建員工與公司的溝通交流，強化員工主人翁責(zé)任意識，公司設(shè)立四個員工意見征集郵箱來搭建交流平臺，鼓勵員工參與公司建設(shè)，充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用。
5、勞工準(zhǔn)則
公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)禁童工及強制勞工。公司在招聘環(huán)節(jié)由人力資源部對候選人進行必要的背景調(diào)查，以發(fā)現(xiàn)并排除任何違反相關(guān)勞動法律、法規(guī)或標(biāo)準(zhǔn)的情況。所有員工都必須自合法地與公司簽訂勞動合同。
八、反貪污
公司重視商業(yè)道德，倡導(dǎo)對貪污、賄賂、舞弊、勒索、欺詐及洗黑錢等不當(dāng)行為零容忍的文化理念。公司遵守《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》、《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，加強相關(guān)法律法規(guī)宣傳，塑造公平、公開、廉潔、正直的風(fēng)民。
公司制定并嚴(yán)格執(zhí)行《內(nèi)部審計管理制度》，將反腐敗責(zé)任落實到人，并重點針對銷售部門的合規(guī)管理制定了標(biāo)準(zhǔn)操作程序，通過培訓(xùn)、內(nèi)部審計等方式強化銷售部門員工反腐敗合規(guī)意識、提高反腐敗合規(guī)能力。
集團制定有《廉政建設(shè)管理規(guī)定》，公司依據(jù)規(guī)定與關(guān)鍵崗位人員簽訂了《廉潔自律協(xié)議書》，日常工作中要求與供應(yīng)商簽訂《供應(yīng)商廉潔合作承諾書》。
公司每年進行反腐敗培訓(xùn)，深化反腐敗意識。報告期內(nèi)公司管理層及員工均接受了反腐敗培訓(xùn)。
公司成立了中共江西泰開成套電器有限公司支部委員會，對公司各項事宜進行廉潔監(jiān)督同時，公司建立了內(nèi)部舉報機制，鼓勵員工主動向公司匯報任何違反反腐敗規(guī)定的行為，保障員工舉報的權(quán)益。所有受舉報的案件將秘密處理，舉報人的其他合法權(quán)利亦會受到合法保護。
九、社會公益
公司秉持“回報社會”的理念，積極投身社會公益事業(yè)為社會貢獻力量。公司倡導(dǎo)“服務(wù)、奉獻、責(zé)任、創(chuàng)新”的企業(yè)文化，提倡員工傳遞愛心和正能量，并為此提供相應(yīng)的支持和資源。公司通過組織志愿者團隊鼓勵員工用實際行動貢獻社會，實現(xiàn)自我價值。未來，公司將繼續(xù)秉持“回報社會”的理念，通過不斷加強與社會各界的合作，為社會公益事業(yè)貢獻更多的力量。同時，公司也將進一步推動自身的可持續(xù)發(fā)展，不斷提升社會責(zé)任和企業(yè)形象，成為行業(yè)的領(lǐng)先者和公眾信任的品牌。公司將牢記初心使命，為國家家具事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻綿薄之力。
